工作岗位被调动且工资大幅降低，用人单位需与劳动者协商。依据《劳动合同法》，单方降薪违法，劳动者可申请劳动仲裁要求补偿或支付差额。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，劳动者可与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，建议及时收集证据申请仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪应对：1. 与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资或支付差额；4. 严重时，可考虑解除劳动关系并索赔经济补偿金。
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