15岁学生暑期打工是否合法？

15岁学生暑期打工一般不合法，需遵守童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，一般情况下禁止用人单位招用。暑期打工虽看似短期且多为兼职，但仍需遵循此原则，以保护未成年人的身心健康和受教育权利。提醒：若发现雇主明知故犯或学生因此受到权益侵害，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁学生暑期打工问题的方式主要有两种：一是教育引导，二是法律监管。教育引导方面，家长和学校应加强对未成年人的法制教育和职业规划指导，明确童工保护的法律规定和未成年人打工的风险。法律监管方面，劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，严厉打击非法招用童工的行为。选择时，应根据具体情况综合考虑。对于轻微违规，可通过教育引导解决；对于严重违法行为，则需依靠法律监管手段进行查处。
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具体操作：1.若发现15岁学生打工，首先应与家长和学校沟通，了解具体情况并进行法制教育，引导学生合理安排暑期生活。2.若用人单位非法招用童工，劳动监察部门应依法进行调查取证，责令用人单位立即改正，并处以罚款；情节严重的，可提请工商行政管理部门吊销营业执照。3.对于因打工受到权益侵害的未成年人，应提供法律援助，帮助其通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4.同时，社会各界应共同参与，加强对童工问题的关注和监督，形成全社会共同保护未成年人的良好氛围。