外出工作回来途中撞到人了

外出工作回来途中撞到人是否属于工伤，需根据具体情形分析。若存在以下情况，处理方式和结果会有所不同：

1. 如果外出是因工作原因且符合工伤认定条件，如在合理时间内返回单位或住所，可能被认定为工伤。
2. 如果外出期间发生交通事故且非本人主要责任，可能符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，属于上下班途中工伤。
3. 如果外出期间从事与工作无关的个人事务，或发生非交通事故（如自己摔倒），则一般不认定为工伤。
4. 如果事故责任完全在第三方，用人单位可能不承担全部责任，但不影响工伤认定，赔偿可通过第三方或保险公司进行。
5. 如果事故发生后未及时报警或保留证据，可能导致工伤认定困难或责任划分不清。
6. 如果存在酒驾、毒驾、逃逸等违法行为，可能影响工伤认定，甚至引发行政处罚或刑事责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

结合“外出工作回来途中撞到人”的具体情形，适用该法条需满足以下几个条件：一是属于上下班途中；二是事故性质为交通事故；三是非本人主要责任。若该途中发生的是交通事故且非本人主要责任，则可以申请工伤认定。例如，外出工作后返回住所途中，遭遇机动车碰撞，且交警认定对方为主要责任，则符合该条款。

此外，若职工是在因工外出任务完成后返回途中，也可能适用第五项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。此时需证明外出行为与工作直接相关，且返回途中属于合理路径和合理时间。

因此，是否构成工伤需综合事故性质、责任认定、路线时间等因素判断，建议及时申请工伤认定并保留相关证据。
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1、及时报警：发生事故后第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，这是判断是否属于工伤及责任划分的重要依据。
2、保留现场证据：拍摄现场照片、记录目击者信息、保存车辆损坏证据等，有助于后续工伤认定和责任追究。
3、向单位报告并申请工伤认定：在事故发生后尽快向用人单位报告，并在一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、配合调查并提交材料：根据工伤认定程序，配合调查并提供外出工作证明、事故经过说明、医疗记录等相关材料。
5、咨询专业律师：涉及责任复杂或赔偿争议时，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议。

选择上述解决方案时，应重点考虑事故性质、责任归属、是否符合工伤认定条件等因素。建议在专业指导下进行操作，以提高工伤认定成功率。

如您目前正面临类似情况，欢迎进一步向律师咨询，获取专业法律支持。