离职后多久公司必须支付工资？

关于离职后公司支付工资的时间问题，法律有明确规定。
离职后公司应当在解除或终止劳动合同时一次性支付员工应得的工资。

若存在以下情况，支付时间可能有所不同：

1. 如果公司与员工协商一致，可约定在离职后短期内支付工资，但不得违反法律规定。
2. 如果员工与公司存在工资争议，公司仍应在解除劳动合同时支付无争议部分的工资。
3. 若公司因经营困难无法及时支付，应与员工协商延期支付，并应出具书面协议，否则仍视为拖欠行为。
4. 如果员工未完成工作交接，公司可依法暂扣部分工资，但应在交接完成后立即支付剩余部分。
5. 若员工与公司之间签订有保密协议或竞业限制协议，相关条款中涉及工资支付的，应依法履行。
6. 若公司破产或进入清算程序，员工工资应优先支付，但仍需依照破产程序进行处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司支付工资的时间问题，可依据以下法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位应及时、足额支付劳动者工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位的工资支付义务应在合同解除或终止时立即履行。

结合上述法律规定，员工在离职时，无论是否与用人单位存在争议，只要工资中无争议部分明确，用人单位均应在解除或终止劳动合同的同时支付该部分工资。如用人单位无正当理由拖延支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资未及时支付，建议采取以下行动方案。
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、离职证明、银行流水等材料，作为后续维权的依据。
2、与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求书面说明。
3、向劳动监察大队投诉：如果公司无正当理由拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如沟通无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
5、寻求律师帮助：如涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，制定更具针对性的维权策略。

选择具体解决方案时，应结合自身情况，如拖欠金额、公司态度、证据充分性等综合判断。建议优先通过沟通解决，无效后再采取法律手段。

如需进一步帮助，欢迎随时联系我们律师团队进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资未支付可能涉及以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司离职时未支付工资，但您在一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2、经济损失风险：工资未及时支付可能导致生活困难，甚至影响信用记录。例如，因工资未到账无法按时偿还房贷或信用卡，造成征信不良记录。

3、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，可能难以证明工资应支付金额及公司拖欠事实，导致维权失败。

如您正面临此类问题，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便及时采取有效措施维护自身权益。