企业职工下岗后自己继续交养老保险，50岁有退休资格吗？

下岗后自缴养老保险，50岁退休资格需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，企业职工下岗后，若选择自行继续缴纳养老保险，其退休年龄并不直接由下岗事实决定，而更多取决于其个人身份、缴费年限、性别等因素。一般来说，女工人年满50周岁且养老保险累计缴费满15年，有资格申请退休。但男职工或女性管理人员则需年满55周岁或60周岁，具体以当地政策为准。提醒：若个人对退休年龄有疑问，或发现单位未按规定办理退休手续，可能表明问题较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询退休年龄及资格问题。社保部门将根据个人情况提供具体解答。2.**查阅法律法规**：通过网络或图书馆等途径，查阅《社会保险法》、《劳动法》等相关法律法规及政策文件，了解退休年龄、养老保险缴纳等相关规定。3.**寻求法律援助**：若认为个人权益受损，可咨询专业律师，了解法律援助流程及条件。律师将根据具体情况提供法律建议及帮助。4.**提起诉讼**：在律师协助下，若认为有必要，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。但需注意，诉讼过程可能耗时较长，且结果存在不确定性。因此，在决定提起诉讼前，应充分考虑成本及风险。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件，以及必要时寻求法律援助或诉讼。选择建议：首先，应优先咨询当地社保部门，获取最准确、最权威的信息。若对社保部门的解答仍有疑问，可进一步查阅相关法律法规及政策文件。若权益受损，可考虑寻求法律援助或提起诉讼，但需注意诉讼成本及风险。